El Servicio Nacional de Sanidad y Calidad Agroalimentaria (Senasa) inició, el pasado 11 de junio, el curso de Formación Directiva de Mandos Medios en su Centro Regional La Pampa-San Luis.
Está organizado por la Facultad de Ciencias Veterinarias de la Universidad de La Pampa (UNLPAM) junto con el Senasa y su principal objetivo es brindar los conocimientos indispensables y las herramientas metodológicas-prácticas en lo que respecta a las competencias laborales del puesto de jefaturas medias.
En la jornada inaugural hablaron el decano de la Facultad de Veterinarias, José María Romero y el director del Centro Regional La Pampa-San Luis del Senasa, Adrián Sago. Este último agradeció a la Facultad por coordinar esta propuesta de capacitación y a los agentes por el compromiso con este tipo de actividades que resultan de interés estratégico para el Organismo. Por su parte Romero celebró el trabajo conjunto que se viene desarrollando, y bregó por continuar reforzando los proyectos de capacitación de colaboración mutua entre ambas organizaciones; donde los agentes puedan maximizar su nivel de desarrollo profesional.
En la primera clase Luis Balestri, desarrolló el módulo “El Rol del Estado y la Nueva Gestión Pública”. Durante el transcurso de la jornada se realizó un abordaje integral de la relación entre la Administración Pública y la democracia y un análisis situacional del rol del Estado, su evolución histórica, el funcionamiento de los distintos organismos que cumplen distintas funciones, poniendo énfasis en las funciones del Senasa.
Además se desarrolló una mesa redonda con invitados del Ministerio de la Producción de la Provincia de La Pampa quienes expusieron acerca del Plan Productivo de la Provincia, luego de lo cual se generó un espacio de debate e intercambio de experiencias con los alumnos.
Esta propuesta de capacitación se encuadra en las funciones que viene desarrollando el Fondo de Capacitación y Recalificación Laboral (FOPECAP) para los agentes públicos y se enmarca en la política del Senasa de fortalecer el profesionalismo y las competencias de sus trabajadores.
El curso, bajo la modalidad presencial, está estructurado en 150 horas cátedra distribuidas en 9 ejes temáticos, entre ellos economía del sector público; gestión pública por objetivos y resultados; fortalecimiento institucional; oratoria; técnicas de negociación; nuevas tecnologías para una mejor gestión; innovación; escenarios mundiales y regionales, actuales y futuros, que se desarrollarán en encuentros mensuales hasta finales de 2015.
